La nouvelle loi sur l’égalité salariale des hommes et des femmes est entrée en vigueur le 1er janvier de cette année. Une stricte égalité qui concerne les entreprises publiques et privées de plus de 25 salariés, avec amendes à la clé pour les sociétés récalcitrantes. Vous l’ignoriez ? C’est normal. Nous sommes en Islande, pas en France. Il faut dire que les autorités de Reykjavik ne plaisantent pas avec les discriminations. La nouvelle loi veut combattre les écarts de salaires injustifiés, qu’ils soient liés à l’origine ethnique ou à la religion, mais aussi à l’âge, &

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