Salaire : les femmes au rabais
SommaireÀ travail identique, une femme gagne en moyenne 9 % de moins que son collègue masculin. Le principe d’une stricte égalité salariale est pourtant inscrit dans le Code du travail depuis 1972 et a été maintes fois réaffirmé. La ministre Muriel Pénicaud vient ainsi de s’engager à faire disparaître ce fossé d’ici 2022. Mais, si criante soit-elle, cette disparité des rémunérations à poste équivalent cache une inégalité plus globale, liée aux structures du marché de l’emploi et à une culture sexiste bien ancrée : tous critères confondus, l’écart salarial entre les sexes atteint en effet 24 %. Plus inquiétant encore, il a cessé de se réduire significativement depuis le milieu des années 1990.
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