Salaire : les femmes au rabais

Salaire : les femmes au rabais

Sommaire

À travail identique, une femme gagne en moyenne 9 % de moins que son collègue masculin. Le principe d’une stricte égalité salariale est pourtant inscrit dans le Code du travail depuis 1972 et a été maintes fois réaffirmé. La ministre Muriel Pénicaud vient ainsi de s’engager à faire disparaître ce fossé d’ici 2022. Mais, si criante soit-elle, cette disparité des rémunérations à poste équivalent cache une inégalité plus globale, liée aux structures du marché de l’emploi et à une culture sexiste bien ancrée : tous critères confondus, l’écart salarial entre les sexes atteint en effet 24 %. Plus inquiétant encore, il a cessé de se réduire significativement depuis le milieu des années 1990.

N° 189 14 Février 2018

Discriminations

Le jeu de la marchande

Fileuse

La situation en Europe

« Ces inégalités salariales sont une vraie violence »

Comment caractériser les inégalités salariales entre hommes et femmes ?

Elles sont aujourd’hui totalement incompréhensibles. Nous sommes dans un pays où, depuis un demi-siècle, les femmes sont plus instruites et pl…

[Cheffe]

Un sexime persistant ne suffit pas à expliquer que les femmes soient sous-représentées à la tête des entreprises.

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Le Récit du 1 de cette semaine :

Le jeu de la marchande

Lola Lafon

Paris, printemps 2000. Il dit qu’il me paiera bientôt. Il sourit largement, toute l’équipe a vraiment apprécié mon article et pour ces quatre feuillets, je toucherai « beaucoup d’argent ». À quarante ans à peine, il es…

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Lola Lafon

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